FIREを目指して年収が爆上がりした話

2025/8/2 現在の各種資産状況です。

日経平均は先週終値から1.58%の下落。S&P500は2.36%のマイナス、ビットコインは3.66%のマイナス、米10年債利回りは4.219%(-0.172%)、ドル円は0.20%の円高で1ドル147.36円となっています。

Hodoの運用状況としては、金融資産は先週から約4万円のプラス、比率では0.03%と微かにプラスで9週連続ATH更新。予定していた通りFX口座から出金してゴールドを450万ほど購入しました。来週はこれを担保にFXの新規ポジションを構築します。

さて、今回は給与をアップさせるためのテクニックを紹介しようと思います。
まず、こちらのグラフをご覧ください。これは私、Hodoの本業年収の推移です。

グラフの通り、2020年まではわずかに増える程度でほぼ横ばいでした。しかし、2021年から急激に年収が右肩上がりに変化しているのがわかります。

実は、この2021年こそ、HodoがFIREを知って本格的に活動を始めた年です。それまでの私は、まさに「社畜」でした。日本のシェアを大きく左右するようなプロジェクトを任され、深夜の海外からのメールにもすぐ返信し、正月休みもGWも関係なく働いていました。その結果、体を壊し、限界を迎えていたのです。

では、FIREを目指すようになってから、どのように働き方を変えて給与を上げたのでしょうか。

まず、最初にやったのは極力働かないということです。具体的には、10時始業、18時終業、残業は一切しない。休日は働かない。業務時間外はメールもチェックしない。仕事がすべて終われば、何時であろうと終了する。これは、本来であれば当たり前のことかもしれませんが、Hodoのような社畜だった人間にとっては、非常に大きな意識改革でした。

働く時間が減ると、どうしてもアウトプットの量は少なくなります。そこで次に着手したのが、仕事の成果を積極的にアピールすることです。

社畜時代は結果を見ればわかるだろうと、淡々と報告するだけで、アピールをほとんどしていませんでした。明確に数値で測れない業務だったこともあり、報告内容を盛って頑張っている感を出す同僚に比べて、成果の割に評価が低く抑えられていたのです。当時のHodoは、成果をアピールするのは格好悪いと思っていました。しかし、上司は部下の仕事を細かく把握できていないことが多いのが現実です。

そこで私は、報告の仕方を工夫しました。

※なお、注意点として、この手法は、私の高リスク許容度（FIRE間近）と業務時間短縮を最優先した戦略であり、昇給は副次的な結果でした。あなたが参考にする際は、以下の前提を必ず考慮し、あなたの業務特性に合わせてカスタマイズしてください。

1. 虚偽厳禁：報告は事実に忠実であること。許容範囲（会社の業績に影響が無い範囲）内で成果を論理的に最大限アピールしました。
2. 自己防衛：私の行動は、同僚の過剰アピールに対する評価是正措置（自己防衛）でした。安易な模倣は避け、あなたの状況とリスク（解雇も許容できるか）を熟慮した上で対応を検討してください。

上記の前提を理解いただいた上で、私が実行した具体的なアピール手法は次の通りです。

• 成果のストックを作る: 常に高い成果を出しているように見せるため、ある程度アウトプットをためておき、タイミングを見計らって報告するようにしました。
• 報告にストーリーを持たせる: 既に概ね完了することが予測できている案件でも、最初の週は「この業務がいかに難しく、どういった課題があるか」を詳しく報告。そして翌週、「困難な状況だったがどうにか工夫して完遂しました」と、成功を劇的に見せるようにしたのです。

これらの工夫により、業務時間は大幅に減り、アウトプットの量も減ったにもかかわらず、評価は爆上がりすることに成功しました。

この変化のきっかけは、FIREを目指すようになったおかげです。FIREは、実際に達成してから人生が大きく変わるのではなく、目指したその時点から、人生に大きな変化をもたらしてくれるということを改めて伝えたいと思います。

狙ってやったこととはいえ、業務量が以前の1/3か1/4に減っているうえに給与も爆上がりするとは…。成果が出すぎ？ちょっとやりすぎ感がありますね。FIREするの、なんだかもったいなくて少し悩んじゃいます（笑）

いずれにせよ、FIREするまでも、そしてFIREした後も、自分の人生を心から楽しみたいと思います！

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資産集計結果

パッシブ運用、その他も含めたトータルでの集計結果です。