退職希望は計画的に?引き留めリスクを考える

投資

2025/2/1 現在の各種資産状況です。

日経平均は先週終値から0.9%の下落。S&P500は1%のマイナス、ビットコインは3.24%のマイナス、米10年債利回りは4.541%(-0.084%)、ドル円は0.47%の円高で1ドル155.18円となっています。

Hodoの運用状況としては、金融資産は先週から約111万円のマイナス、比率では.07%のマイナスです。DeepSeekショックやカナダ・メキシコ関税による急落が2度あったものの、マイナスはそれほど大きくならずなんとか耐えた一週間でした。

先日、少しショッキングな出来事がありました。

同じ業務を担当している同僚が退職することになったのです。この業務は非常にニッチで、対応できるのはHodoを含めて3人のみ。必要不可欠な業務でありながら、売上への直接的な貢献度は低いため、人員補強が進まない状況が続いていました。

現在のメンバーは、自分以外は上の世代。ひとりはもうすぐ定年を迎え、もうひとりはバブル世代の方で、今回退職を決めたのがその人です。Hodoも近々退職を予定しており、この人にもう少し長く担当してもらうつもりだったのですが、まさか先を越されるとは思いませんでした。

聞くところによれば、退職希望は半年以上前から出していたものの、後任が見つかるまでという理由で引き延ばされ、ようやく今回退職が決まったとのこと。とはいえ、未だに後任は見つかっていないようです。この業務は他の業務とは毛色が違い、適性が求められるため、即戦力の採用は難しく、育成には2~3年かかるのが現実です。

今後懸念される問題は二つ。一つは、退職する方の業務をHodoが引き継ぐ可能性があること。もう一つは、自分が辞める際に強く引き留められそうなことです。

前者については、現在の体制では、他の2人はこの業務専任である一方、自分は兼務で業務の3分の1程度の工数を使っています(とはいえ、アウトプットは同じくらい出していると自負していますが…)。もし負担が増えることになれば、他の業務を減らす交渉や、賃上げ、フルリモート、週3日勤務といった条件交渉を視野に入れています。

一方で、後者の問題も厄介です。後任が見つかるまでという理由で引き止められる可能性が高く、そうなった場合は、週2日勤務や賃上げといった条件を交渉してみるつもりです。

それにしても、まさか先を越されるとは思いませんでした。他のメンバーは早期退職など考えず、定年まで働くつもりなのだとばかり思っていましたが、やはり人の考えは分からないものですね。

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資産集計結果

パッシブ運用、その他も含めたトータルでの集計結果です。

内訳評価額先週比配分比率目標比率
株式・金48216643+161278335.0%45%
債券13506746-6119.8%5%
FX・CFD49231010-403568135.8%35%
暗号資産26668180+269363419.4%15%
FI達成レベル106/100+0

※ FI達成レベルは、目標資産額に対しどこまで蓄財できたかを数値化した指標です。100で目標額達成となります
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